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2020-08-14 04:09:30

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    职场如战场。  03  如果你想一直打工,那我告诉你:这个时代,能干十年的工作越来越少了。  所谓的可转移技能,是指那些不会随工作更换而改变的技能,如组织能力、解决问题的能力、领导能力、说服能力、协商能力、调整能力等,即在一个领域或工作中掌握的技能也能适用于其他领域。

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  坏在于失业的可能性大,好在于变革中隐藏的机会多。要想不被淘汰,秘诀就是抓住那些不会变的。  这位石油大哥早年也是不折不扣的高学历精英,在石油行业蒸蒸日上那些年,他的事业顺风顺水。

    我的一位朋友告诉我,他们公司有一位老员工,从1997年加入公司至今,做了近20年的营业员,但工资远远没他高。要想不被淘汰,秘诀就是抓住那些不会变的。小老板却一步也不肯离开车间,他的办公室甚至没有为客户预留座位。

    所以你看,其实转型也没那么可怕。  人类学者尤瓦尔·赫拉利说过这样一段话:  2040年的就业市场是什么样的?可以确定的是,大批现有的职业会消失。因为,一方面,学习能力、适应能力、抗压能力等都不可同日而语;另一方面,转型成本低,风险也可控。

    当你接受一份新工作的时候,一定要考虑到职业生涯的延续性:你未来还要继续这个工种吗?你未来还要待着这个行业吗?你准备在这家公司服务多久、获得怎样的成长……  千万不要把换工作当做升职加薪的手段,而要把换工作当成是换事业来看待换一份工作兴许会让你增加两三千的月薪,但长期而言,也有可能让你在未来遭受难以估计的损失。小公司的大老板一旦成功,那就是商业时代的英雄人物,一旦失败,只能挟着皮包走路。  03  如果你想一直打工,那我告诉你:这个时代,能干十年的工作越来越少了。

  人气周冠军由7月1日至7月26日期间三周票选分别产生,每周票数第一名视为该周人气周冠军(每周票数统计截止时间为周日23:59)。  我们常说:性格决定命运。很可能的是,学生今天学的知识,到了他们40岁的时候会变得毫无用处。

    4.人气周冠军*3:HaidaM10插入式滤镜套装(1299/人)。  普遍而言,十年是一个比较合理的事业周期。  像那种不犯错误的员工不是好员工的口号,也只有中老板会喊得出来,但你千万不要信,口号不妨跟着老板喊,但做事仍需千谨万慎,只有踏踏实实的业绩,才是中老板*喜欢的。

  胜而不骄,败而不馁,始终保持着旺盛的斗志。因而,在场的老板纷纷灭灯,也就不足为奇了。  职场如战场。

    我的一位朋友告诉我,他们公司有一位老员工,从1997年加入公司至今,做了近20年的营业员,但工资远远没他高。  欧美和日本企业足够成熟,但极有可能你干一辈子都是一个普通职员。人与人的性格的不一样的,你知道自己的性格适合干什么吗?  有的人喜欢执行,有的人热爱挑战,有的人崇尚自由在我们每个人的成长阶段,不同的性格造就了不同偏好和专长。

    人气周冠军与人气奖不可重复获得,如同时获得仅发放人气奖,人气周冠军顺延至下一票数获得者。要想不被淘汰,秘诀就是抓住那些不会变的。  在小老板手下做事,切忌喧哗,切忌浮躁,把老板交给的每一项工作做好,万不可华而不实地空喊口号。

    普遍而言,十年是一个比较合理的事业周期。  追随大老板,就需要有能够辅助大老板的开阔视野及心胸,做项目注意抓大放小,宣传的声势重于实际内容,炒作的氛围高于项目的价值,注意要引用新观念、新思维、新方法,赋予项目以全新的包装和*流行的管理学概念。  小老板只是指老板的一种人生态度,并无褒贬之分。

    中老板做市:  中老板讲究管理,喜欢冒险尝试新的理论和新的知识,也喜欢拿自己的公司来做试验,成功了,好;不成功,不过是从头再来。  假设,你现在还是一名20岁的大学生,那你应该着手为30岁的事业做准备了;假设你现在已经过了30岁,那么你可以试着总结一下过去10年的修炼成果,看看是否足以支撑你完成个人转型,如若不能,那你应该认认真真地规划一下自己的下一个十年了。  追随大老板,就需要有能够辅助大老板的开阔视野及心胸,做项目注意抓大放小,宣传的声势重于实际内容,炒作的氛围高于项目的价值,注意要引用新观念、新思维、新方法,赋予项目以全新的包装和*流行的管理学概念。

    参赛要求  1.本次赛事面向专业摄影师、摄影爱好者征稿,年龄、性别、国籍、作品风格不限;  2.参赛者可根据创作意图进行后期调整(如裁剪、调色、堆栈、HDR等),不接受无摄影元素纯粹用电脑合成、拼贴的作品;  3.每位参赛作者投稿次数不超过5次(组),每次(组)照片不超过5幅,格式为JPEG,大小不超过10M,不小于5M;  4.参赛作品不得有任何文字、边框等标记;标题及作品描述中不得透露作者姓名;  5.参赛者投稿时根据作品类型需选择合适的标签,标签分类如下:人文、人像、风光、商业、静物;  6.大赛期间,如有违反大赛相关规定的作品及参赛者,主办方有权取消其参赛资格并删除相关作品;  7.大赛所投作品必须本人完全具有著作权;  8.大赛最终解释权归明基智能科技(上海)有限公司所有;  9.投稿地址及更多细则请点击报名入口了解。  我的一位朋友告诉我,他们公司有一位老员工,从1997年加入公司至今,做了近20年的营业员,但工资远远没他高。  这位石油大哥早年也是不折不扣的高学历精英,在石油行业蒸蒸日上那些年,他的事业顺风顺水。

  坏在于失业的可能性大,好在于变革中隐藏的机会多。  没有永远上升的行业,也没有始终常青的公司,更没有能够干一辈子的工作,任何一个角色都不会一成不变要想生存,唯有持续进化。  没有永远上升的行业,也没有始终常青的公司,更没有能够干一辈子的工作,任何一个角色都不会一成不变要想生存,唯有持续进化。

  坏在于失业的可能性大,好在于变革中隐藏的机会多。  大家好,今天很有幸请到了儿童摄影师雷昌港先生,和雷先生的聊天中,你能感受到他身上的细腻以及对摄影的热爱。结果几轮面试下来,没有一个老板愿意接纳他,黯然离场。

    2.二等奖*4:SW270C专业摄影显示器(6999/人);  3.人气奖*10:松下LX10卡片相机(3398/人)*5+德塔颜色SpyderXElite(2499/人)*5;  人气奖10名根据票数排名由高到低分别获得松下相机或校色仪。  4.精品摄影课程摄手之路-新疆站行程时间:2020年9月15日2020年9月25日;  摄手之路-新疆站将带领一等奖获得者去新疆拍摄学习,并邀请三位摄影、后期、色彩管理大师为一等奖获得者提供专业的系统课程,集拍、修、色彩管理为一体。  谁也无法明确预知若干年后的世界是什么样子,但是,你我都听过一句话:万变不离其宗。

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    二十多岁,大多数小伙伴还是单身,父母尚能工作,基本上一人吃饱全家不饿;而35岁以后,上有老下有小,如果没有万全的准备,不异于拿一家人的生计做赌注。  因为,转型一定是有成本的,而跨行业、跨专业、跨时代的转型,成本和风险更是难以预测。  雷先生说:我个人认为一个儿童摄影师除了具备一定的专业知识,还要有一个空杯的心态,多学、多看、多听、多揣摩,要想把一行做好不是看你在工作时间以内做了什么,而是看你在工作时间以外做了多少。

    看得出,这位大哥专业素质是十分过硬的。  大老板做势:  *小的大老板,敢于挟一只皮包去承揽跨国公司的工程项目;*大的大老板,喜欢标新立异,自诩担负着人类文明发展的使命,为行业制定标准,为游戏制定规则。然而,对于他的目标职业互联网运营,他几乎一无所知。

  小老板却一步也不肯离开车间,他的办公室甚至没有为客户预留座位。  用实力证明自己,十六万大奖等着你!2020年首届明基摄影后期大赛于6月1号正式开启,现面向广大摄影师及摄影爱好者征集摄影作品,涵盖人文、人像、风光、商业、静物等多个类别。要想不被淘汰,秘诀就是抓住那些不会变的。

    04  但是,话说回来,转型固然不可怕,但并不意味着你可以任性。人气周冠军由7月1日至7月26日期间三周票选分别产生,每周票数第一名视为该周人气周冠军(每周票数统计截止时间为周日23:59)。  用实力证明自己,十六万大奖等着你!2020年首届明基摄影后期大赛于6月1号正式开启,现面向广大摄影师及摄影爱好者征集摄影作品,涵盖人文、人像、风光、商业、静物等多个类别。

  倘若一个人连主动进化的意识都没有,也就失去了未来的入场券。小公司的大老板一旦成功,那就是商业时代的英雄人物,一旦失败,只能挟着皮包走路。一聊方才得知,该君又创办了一家新公司。

    中老板做市:  中老板讲究管理,喜欢冒险尝试新的理论和新的知识,也喜欢拿自己的公司来做试验,成功了,好;不成功,不过是从头再来。  谁也无法明确预知若干年后的世界是什么样子,但是,你我都听过一句话:万变不离其宗。  如果你有志投身创业或者将来做自由职业者,那我建议你:提前十年考虑转型问题。

  因而,在场的老板纷纷灭灯,也就不足为奇了。同时,大赛网络投票系统开放,人气作品及人气周冠军将根据具体票数产生。人气周冠军由7月1日至7月26日期间三周票选分别产生,每周票数第一名视为该周人气周冠军(每周票数统计截止时间为周日23:59)。

    普遍而言,十年是一个比较合理的事业周期。  因为,实力决定你的今天,而进化力决定你的未来。  青年履新比中年易辙要容易得多。

    参赛要求  1.本次赛事面向专业摄影师、摄影爱好者征稿,年龄、性别、国籍、作品风格不限;  2.参赛者可根据创作意图进行后期调整(如裁剪、调色、堆栈、HDR等),不接受无摄影元素纯粹用电脑合成、拼贴的作品;  3.每位参赛作者投稿次数不超过5次(组),每次(组)照片不超过5幅,格式为JPEG,大小不超过10M,不小于5M;  4.参赛作品不得有任何文字、边框等标记;标题及作品描述中不得透露作者姓名;  5.参赛者投稿时根据作品类型需选择合适的标签,标签分类如下:人文、人像、风光、商业、静物;  6.大赛期间,如有违反大赛相关规定的作品及参赛者,主办方有权取消其参赛资格并删除相关作品;  7.大赛所投作品必须本人完全具有著作权;  8.大赛最终解释权归明基智能科技(上海)有限公司所有;  9.投稿地址及更多细则请点击报名入口了解。  正因为如此,我建议你每一次换工作都审慎对待。  用实力证明自己,十六万大奖等着你!2020年首届明基摄影后期大赛于6月1号正式开启,现面向广大摄影师及摄影爱好者征集摄影作品,涵盖人文、人像、风光、商业、静物等多个类别。

    所以你看,其实转型也没那么可怕。  二十多岁,大多数小伙伴还是单身,父母尚能工作,基本上一人吃饱全家不饿;而35岁以后,上有老下有小,如果没有万全的准备,不异于拿一家人的生计做赌注。  参赛要求  1.本次赛事面向专业摄影师、摄影爱好者征稿,年龄、性别、国籍、作品风格不限;  2.参赛者可根据创作意图进行后期调整(如裁剪、调色、堆栈、HDR等),不接受无摄影元素纯粹用电脑合成、拼贴的作品;  3.每位参赛作者投稿次数不超过5次(组),每次(组)照片不超过5幅,格式为JPEG,大小不超过10M,不小于5M;  4.参赛作品不得有任何文字、边框等标记;标题及作品描述中不得透露作者姓名;  5.参赛者投稿时根据作品类型需选择合适的标签,标签分类如下:人文、人像、风光、商业、静物;  6.大赛期间,如有违反大赛相关规定的作品及参赛者,主办方有权取消其参赛资格并删除相关作品;  7.大赛所投作品必须本人完全具有著作权;  8.大赛最终解释权归明基智能科技(上海)有限公司所有;  9.投稿地址及更多细则请点击报名入口了解。

    没有永远上升的行业,也没有始终常青的公司,更没有能够干一辈子的工作,任何一个角色都不会一成不变要想生存,唯有持续进化。  那些东西不会变呢?我们可以参考一下美国作家劳拉·布朗曾提出的一个概念:可转移技能。中老板总是马不停蹄地奔走于客户之间,不停地推销自己的思想观念。

    带着这份空杯的心态,让我们一起来看看雷先生和他的摄影故事吧~  在小老板手下做事,切忌喧哗,切忌浮躁,把老板交给的每一项工作做好,万不可华而不实地空喊口号。他们要求于自己与别人并无分别,人生有限,光阴似箭,做好手头的工作,做好一家企业,做大也可,不大也罢,总之无愧于人世间走一遭。

    主办方及合作单位  没有永远上升的行业,也没有始终常青的公司,更没有能够干一辈子的工作,任何一个角色都不会一成不变要想生存,唯有持续进化。  有句话说:年轻的魅力就是不断犯错误,而有时间去改正。

    究竟哪一种适合你的职场发展路径呢?  事实上,大部分人一生换了无数次工作,但换来换去并没有本质的变化,根本谈不上发展。二十多年后,石油行业急转直下,经不住冲击的公司纷纷倒闭。  每个人的事业,都不可避免地要在兴趣和能力之间做一定的博弈和取舍。

    职场如战场。  大赛日程安排  1.投稿时间:2020年6月1日2020年6月30日;  2.作品评选及人气投票时间:2020年7月1日2020年7月31日;  在此期间,大赛评委将进行一、二等奖评选。  人类学者尤瓦尔·赫拉利说过这样一段话:  2040年的就业市场是什么样的?可以确定的是,大批现有的职业会消失。

    究竟哪一种适合你的职场发展路径呢?  事实上,大部分人一生换了无数次工作,但换来换去并没有本质的变化,根本谈不上发展。  这一类老板大多是纵览全局的人物,眼光放得开,不争一城一池之得失,一个项目的进展究竟如何不是大老板所关心的,重要的是这个项目的价值。  04  但是,话说回来,转型固然不可怕,但并不意味着你可以任性。

  这障碍,不是人本身,其实是思维。  4.精品摄影课程摄手之路-新疆站行程时间:2020年9月15日2020年9月25日;  摄手之路-新疆站将带领一等奖获得者去新疆拍摄学习,并邀请三位摄影、后期、色彩管理大师为一等奖获得者提供专业的系统课程,集拍、修、色彩管理为一体。他不是在应付工作、也不是为了拍照而拍照,他是真的很喜欢摄影,把爱好做成了事业,这想必是每一个摄影人的梦想了。

    04  但是,话说回来,转型固然不可怕,但并不意味着你可以任性。  一个人真正的成长,就是不断自我进化。这是坏事,也是好事。

    那些东西不会变呢?我们可以参考一下美国作家劳拉·布朗曾提出的一个概念:可转移技能。  一个人真正的成长,就是不断自我进化。  谁也无法明确预知若干年后的世界是什么样子,但是,你我都听过一句话:万变不离其宗。

    因为,转型一定是有成本的,而跨行业、跨专业、跨时代的转型,成本和风险更是难以预测。  4.人气周冠军*3:HaidaM10插入式滤镜套装(1299/人)。  当老板的哪一个不精得像猴似的,谁会开一万的月薪让一位高管级别的人到公司来进修学习呢?  真实的职场是:某公司一次性将35岁以上的员工都辞退了;某公司在员工患癌之后将其开除了;某公司在女高管意外怀孕后将其除名了……类似的戏码时刻在上演。

    欧美和日本企业足够成熟,但极有可能你干一辈子都是一个普通职员。  有数据显示,我国的民营企业平均寿命大约是3.7年,中小型企业的平均寿命更为短暂,只有2.5年;美国中小型企业的平均寿命是8.2年,而在日本,中小型企业的平均寿命已经超过了10年,达到了12.5年,正向20年迈进。  如果你有志投身创业或者将来做自由职业者,那我建议你:提前十年考虑转型问题。

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